未来を見据える 東京証券取引所JASDAQ上場 株式会社ヤマウ
未来を見据える 東京証券取引所JASDAQ上場 株式会社ヤマウ
代表取締役 小嶺 啓藏

道や橋、上下水道をはじめとした土木インフラは、日本の産業基盤を支える根幹であり、安心で快適なまちづくりに欠かせないものです。皆さんの生活を支えるインフラ整備は、官公庁・建設業界の多くの方の力によって支えられていて、我々もその一端を担っています。
その建設業界ではiコンストラクションという指針の下に生産性向上が図られています。
少ない作業員数・短工期・安定した品質を建設現場に提供できるプレキャストコンクリート製品は今後さらに活躍の幅を広げていきます。
そのためには、さらなる技術の向上・生産性向上を図っていきますし、それを支えるために必要な社員の成長のため、教育・環境整備に力を入れています。
入社後数年は基礎教育期間としてジョブローテーションを行いながら基礎知識を学び、社内研修や外部研修等を通じて次代のヤマウを担う人財へと成長してもらいます。
また、人財育成には教育だけではなく環境が重要です。弊社では生産性向上と風土改革と人事制度改革に取り組み、年齢・性別・国籍関係なく、自分の役割を全うして成果を出す社員をきちんと評価・登用し、「働きやすさ」・「働きがい」の向上を「会社の業績向上」とともに実現するように取り組んでいます。
これらの様々な取り組みの中で、多くの人財が育ち、一流の人財として活躍しています。
そして、いかなる経営環境の変化にも耐えうる「持続的に成長・発展するたくましい会社」を作るよう皆で日々努力しています。次代のヤマウにはあなたの活躍の場があります。
あなたの力をヤマウで、思う存分発揮してください! 代表取締役 小嶺 啓藏

当たり前の毎日を創るとともに変革を起こす 当たり前の毎日を創るとともに変革を起こす

私たちの仕事は、インフラ整備を通して安全・安心で快適な街づくりを支えること―
つまり、人々の "あたり前の毎日" を支え続けることです。

誕生日や卒業式に結婚式、子どもが生まれた日・・・人生の中の華やかな日は、
何もない普通な毎日の積み重ねがあるから迎えられる特別な日。

何もない日々、つまり、あたり前の毎日があたり前に迎えられるように、
安全・安心で快適な街づくりを支えること。ここに私たちの仕事の意義があります。

コンクリート製品は、街並みとして、景観として、
見慣れ住み慣れたみなさんの街にとけ込み、生活を支え、寄り添っています。

" あたり前の変らない毎日 " を提供し続けるためには、
成長・変化し続け、" 活きる " 企業でなくてはなりません。

設立から60余年、私たちはヤマウ " らしさ " を活かし、
次世代のヤマウをつくり出す力を求めています。

街づくりに対する使命と誇りを胸に、次の成長ステージを一緒につくりましょう。

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それぞれのヤマウ

営業本部 福岡営業部
開発営業グループ
宮崎大学工学部社会環境システム工学科卒
2013年新卒入社

柿下 徹 33歳

一生誇れる仕事

ヤマウを選んだきっかけは?
就職活動では旅行会社やサービス業が中心でしたが「一生誇りをもって続けていける仕事は何か?」と考えていた時にヤマウと出会いました。仕事を通して防災や減災に携われるヤマウの仕事はまさしく自分の考えていた企業像と一致したのでエントリーしました。
どんな仕事をしていますか?
現在は開発営業という仕事を行っています。建設コンサルタントや官公庁が主なお客様です。仕事内容は製品の説明と販売、安全性を証明する計算書などの資料の作成を行っています。難しい仕事ですが、販売した商品が、災害の防止や減災に役立っていることを考えるとやりがいを感じる仕事です。
仕事のやりがいは?
ヤマウには沢山の製品がありますが、自分自身で新しい商品をプロデュースすることもあります。
製品のコンセプトから設計、製造、納品までのすべてに自分が関われることは大きなやりがいになっています。
自分の提案した製品が日本中で防災や減災に使われていることは本当に嬉しいことですね。
就活生へのメッセージ
私たちの土木業界は高齢化が進んでいます。
土木という仕事は国のインフラ整備には欠かせない仕事です。
「日本を災害から護る」というミッションは「一生誇れる仕事」だと思います。大変なことも多いですがその分喜びも大きい仕事です。一緒に日本の未来を作っていきましょう!
技術本部 開発・設計部 設計グループ
大分大学工学部福祉環境工学科卒
2017年新卒入社

中山 永子 24歳

自分の成長が安全快適な街づくりを支える

ヤマウを選んだきっかけは?
就職活動初期は、建築系専攻と言うだけで何となくゼネコンやハウスメーカーをメインに活動していました。しかし、合同企業説明会で話を聞く中でインフラ整備を支える製品を提供していることや風土改革に重点を置いていることに魅力を感じ志望しました。
入社してギャップはあった?
土木系の会社なので、トップダウンや体育会系、また、男性社会という覚悟を持って入社をしましたが、周りの方は気さくで、丁寧な仕事の指導や教育、声かけのフォローなどもあり、いい意味でのギャップはありました(笑)。
仕事のやりがいは?
自分の製図したものが安心で快適な街づくりに貢献しているところです。また、1つずつ考えながら仕事を進められる環境にあるので、仕事をやり遂げるとスキルアップしていっているという達成感を感じられるところも魅力です。
就活生へのメッセージ
働く環境を選ぶうえで、生の雰囲気に触れることが大切だと思います。説明会や先輩訪問などでその会社の雰囲気や実際に働いている人々の話といったものを直に感じ、その会社の一員になれるかイメージできるかを判断してみてください。説明会でお会いした時はざっくばらんに話しましょう。
製造本部 福岡工場 品質管理グループ
宮崎工業高校卒
2014年新卒入社

森本 海人 23歳

人々の安心を支えるために

現在の仕事は?
コンクリート製品の品質管理を行っています。素材や生コンの検査でこれから作られる製品の品質を守り、実際にできた製品は寸法や外観、強度の検査を行っています。私たちの製品の品質を守る仕事です。
仕事のやりがいは?
私たちの製品は、インフラ整備や防災・減災にはなくてはならない製品です。だからこそ、品質と安全性は絶対です。人々の安心を支える為には、私自身も技術力が必要なので、コンクリート技士や技術士補等の資格取得など自己研鑽に努めています。
ヤマウの魅力は?
若い社員にもチャンスがあり、任せてもらえるところはヤマウのいいところです。あと、個人のスキルアップに対し、資格取得支援や勉強会・研修などがあり、社員の成長を前向きに支援してくれます。
就活生へのメッセージ
納得のいく就職活動のためには、多くの企業を見たり業界を見たりして、ここで働きたいと思う会社を見つけるための行動量が大切だと思います。その中で、多くの社員に触れて生の声を聴いてください。
管理本部 人事総務部 人事グループ
西南学院大学法学部国際関係法学科卒
2018年中途入社

谷口 佳代 29歳

今とこれからの『働きやすさ』と『働きがい』をつくる

現在の仕事は?
入社準備や給与計算など社員が気持ちよく、安心して働けるためのサポートや採用広報活動がメインです。
周りの要望を汲みながら、会社としてベストな結果になるよう企画や社内調整をしています。
個々の希望と会社方針をつなぐのは正直大変な部分も多いですが、社員とのコミュニケーションを大切にし、働きやすい環境を作るよう頑張っています。
仕事のやりがいは?
社員に寄り添う仕事なので、社員からの「ありがとう」が嬉しいです。その為に、社員が感じる「わずらわしさ」を無くせるように改善点を探しながら仕事をしています。今は、社内書類等の業務改善・効率化を任せて頂いてますが、さらに仕組みを見直したいですね。その為にも、企画から運用まで任せてもらえるように、丁寧な説明、フォローは大切にしたいです。
ヤマウの魅力は?
入社のきっかけは、「風土改革」に取り組む姿勢でした。現状維持ではなく、もっとこうしていこう、もっとこうしていきたいというマインドに惹かれました。
当社は男女ともに意見を出しながら、皆が働きがいと働きやすい会社を一緒に創っていくための意見交換を大切にしていると感じています。一緒に改革していきたい、少数精鋭で会社の一員として頑張りたいと思う方には楽しい会社だと思います。
就活生へのメッセージ
新社会人を迎えるまでに、『自分の価値観』に向き合ってみてください。
仕事は楽しいことばかりではなく、辛いこともあります。その時、「どういう自分でありたいか」を考え、その経験を通して自分が大切にしているものを知ることが出来ると、辛いこともバネにして前を向けたり、チャンスを掴めると思います。是非、今までの経験から、あなたが大切にしているものを見つけてください。
社員の一日
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風土改革
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人事制度

一人ひとりが誇りとやりがいを感じ持てる力を発揮する 一人ひとりが誇りとやりがいを感じ持てる力を発揮する

社員一人ひとりがイキイキと仕事ができる環境を整えること。
そして、その環境で、仕事を通して成長できること。
「働きやすさ」と「働きがい」をともに実現し、自分らしいキャリアを描く手助けをしていくこと。
そのような人事制度を目指し、人事制度改革を推進中です。

ワークライフバランスの実現にむけた休日増加

2017年度に110日、2018年度からは115日!仕事とプライベートの両立ができる充実した環境づくりに取り組んでいます!

ワークライフバランスの実現にむけた休日増加

頑張りが評価される人事考課へのリニューアル

能力のある社員が力を発揮できるように、実力主義への移行を図っています。年齢にかかわらず、自分の役割や等級に対しての頑張りを評価します。
また、目標を半年ごとに上司との面談で設定し、この目標を目安に半年間業務を進め、目標に対する数値や業務上での成果や取組み姿勢が賞与や給与に反映されます。なお、評価の際には、上司と面談をし、目標達成度、個人成果、組織への貢献度について話し合います。

頑張りが評価される人事考課へのリニューアル

頑張る女性や若手社員の管理職登用

人事制度のリニューアルの趣旨である『年齢・性別・国籍関係なく、自分の役割を全うして成果を出す社員を評価・登用する』に基づき、30代管理職や女性管理職が活躍しています。

多様性をすすめる人材採用戦略

ヤマウグループとして、さらに成長するためには、多様なバックグラウンドを持った人材が集まり、性別・年齢・職位・国籍を超えて個性を発揮し、高め合うことができる組織である必要があります。そのためにも、多様な人材が活躍できるような環境づくりとしての採用にも力を入れて取り組んでいます。

多様性をすすめる人材採用戦略

適性に合わせたキャリアパスと教育制度

新入社員は、新入社員研修後、希望と適性、また、組織・チームバランスなど、適材適所を考え、配属を決定しています。
配属後、外部研修派遣・社内研修や通信教育で幅広い知識と技能を、資格取得支援で専門的な知識と技能を学んで頂きます。

適性に合わせたキャリアパスと教育制度

ヤマウの魅力

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募集要項

募集要項・採用フロー

募集対象 理系大学院生/理系学部生/文系大学院生/文系学部生/高専生/既卒者
募集学部・学科 全学部・全学科
募集人数 3~10名(予定)
選考フロー 当ページ or リクナビよりエントリー
※エントリーしていただいた方に対しては追って採用に関する情報をお送り致します。まずはエントリーをお願いします。   会社説明会に参加   一次試験(書類選考・適性検査をWEB受験)   二次試験(一次面接)   三次試験(二次面接)   最終面接   内 定

※以上が採用に関する大まかな流れになります。
選考方法 書類選考・適性検査・面接
提出書類 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
募集職種 総合職

採用後の待遇

初任給 ■基本給
大卒  194,700円+諸手当
大学院了 200,100円+諸手当
高専卒 189,300円+諸手当

■営業職
大卒  224,700円(営業手当含)+諸手当
大学院了 230,100円(営業手当含)+諸手当
高専卒 219,300円(営業手当含)+諸手当
諸手当 資格手当、教育手当、児童手当、超過勤務手当、通勤手当など
昇給 年1回/4月
賞与 年2~3回/7月、12月、期末賞与(期末賞与は業績による)
休日休暇 年間休日115日
有給休暇、特別休暇、誕生日休暇、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
待遇・福利厚生・社内制度 各種社会保険完備、借上社宅、確定拠出年金、
総合福祉団体定期保険、定年後の再雇用制度、退職金制度、従業員持株会制度
社内懇親会(部署単位で年に数回)
健康診断・インフルエンザ予防接種(年一回)
慶弔見舞金(結婚祝金・出産祝金等)
勤務地 九州圏内の事業所※転勤あり
勤務時間 (営業部門・製造部門)8:00~17:00
(技術部門・管理部門)8:30~17:30
教育制度 新入社員研修、通信教育制度、資格取得奨励制度、外部研修派遣
その他 入社後、1~2年間は基礎研修。
その後、適性を見て配属先を決定する。

採用に関するQ&A

新卒採用に応募したいのですが、応募職種にはどのようなものがありますか?
総合職として採用され、1~2年間の研修後、適性を見て営業職・技術職・製造職のいずれかに配属をしています。
採用方針について教えてください。
10年後・20年後のヤマウの中心となる可能性のある方に入社頂きたいと考えています。
・ヤマウの一員として自覚を持ち、行動できる人
・環境や市場の変化を楽しみ、その変化に対してチャレンジできる人
・お客様の満足度を高めるために知恵を絞り、考え、行動ができる人
・積極的にコミュニケーションがとれる人


このような素質のある人や素質を持つ伸びしろがある人をお待ちしています。
ただ、これから社会にでる皆さんには大きな可能性があるので、今の現状で自分を判断せず、ヤマウに興味を持っていただけましたら、説明会等で是非お会いしましょう。
採用人数はどのくらいですか?
総合職社員を3~10名採用の予定です。
応募資格について教えてください。
2020年3月までに大学・大学院(修士・博士)を卒業される方を対象としております。
文系でも、応募は可能ですか?
当社では、文系学部出身の社員も多く営業職・製造職の第一線で活躍しています。
ですので、文系の方でも、研修教育体制に沿って技術的な知識や技能を習得するとともに自ら積極的にスキルアップしていただける方であれば選考の対象として歓迎いたします。
選考には、どんな試験があるのでしょうか?
人物本位の採用ですので、書類選考後、面接と適性検査になります。
面接では、どのような価値観を持って、どのように考え、どんな決断・判断をして、どのような行動・経験をしてきたかを具体的にお聞かせください。
選考の際に、提出する書類はありますか。
成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書などが必要になります。
提出時期につきましては、1次面接の際にお知らせします。
就職前に取っておかなければいけない資格はありますか?
普通自動車免許(AT限定可)のみ入社時に必要となりますが、現時点でお持ちでなくても選考に進むことは可能です(入社時までに取得をお願いしています)。その他の資格に関しては、ございません。
配属先はどのように決められるのか教えてください。
入社後1~2年間の研修の後、みなさんの希望と適性、また、組織・チームバランスなど、適材適所を考え、より成長いただける配属を決定しています。尚、配属先は営業部門・技術部門・製造部門のいずれかになります。
入社後の研修について教えてください。
人事総務部主催で入社オリエンテーションと新入社員研修を行った後は、1~2年間、営業・技術・製造の各部署をローテーションで実務研修となります。
この間に年1・2回のペースで人事総務部主催の集合研修にてヒューマンスキル向上に向けた研修をおこいます。
研修期間の1~2年間で各部署の基礎を学んだ後、配属先にてさらに実務研修を行い、専門性を高めていきます。
また、個々人の成長にあわせた教育・研修体制として、外部研修への派遣や通信講座・資格修得支援も行っています。
社員数・平均年齢を教えてください。
2018年3月31日現在で社員数は215名、グループ会社を含めると約900名になります。
また、社員の平均年齢は46.5歳です。
人事評価制度について教えてください。
等級に応じた役職別に果たすべき役割や求める成果・能力・取り組み姿勢を明確にし、業務・業績・行動の側面から評価する制度を導入しています。
与えられた役割やその責任を達成するための目標を半期ごとに設定し、直属の上司と面談をする機会を設けて目標達成のために話しあえる環境を作っています。
入社後、転勤や異動はありますか?
総合職採用のため、転勤・異動の可能性はあります。
みなさんの希望や適性、キャリアステップ、会社の状況などを総合的に判断し、決定いたします。
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