よくある質問

総合職として採用され、1年間の研修配属後、適性を見て下記のいずれかに配属予定です。
総合職①：文系、理系（土木建築系以外専攻）･･･営業・製造・技術
総合職②：理系（土木建築系専攻）･･･技術（設計・開発）

これからのヤマウを一緒に盛り上げてくれるような方に入社いただきたいと考えています。

• ヤマウの一員として自覚を持ち、行動できる人
• 環境や市場の変化を楽しみ、その変化に対してチャレンジできる人
• お客様の満足度を高めるために知恵を絞り、考え、行動ができる人
• 積極的にコミュニケーションがとれる人

このような素質・伸びしろがある人をお待ちしています！

総合職社員を6名採用の予定です。

2025年3月までに高専・大学・大学院（修士・博士）を卒業される方を対象としています。

可能です。現在も文系学部出身の社員も多く、第一線で活躍しています！
当社では、文理問わず活躍していただけるよう、入社してすぐの導入研修から、主軸部門の技術・営業・製造部門を1年間でローテーションし、基礎を学んでいただく期間を設けています。
まず興味を持っていただけましたら、ぜひ説明会等にご参加いただければと思います。

書類選考と適性検査の後、面接になります。
面接では、どのように考え、どのような行動・経験をしてきたのかを聞かせていただいています。

履歴書、成績証明書、卒業見込証明書が必要になります。内定後には健康診断結果の提出をお願いしています。
提出時期は選考中にお知らせします。

普通自動車免許（AT限定可）のみ入社時に必要となりますが、現時点でお持ちでなくても選考に進むことは可能です（入社時までに取得をお願いしています）。
その他の資格に関しては、ございません。

入社後1年間の研修配属の後、みなさんの希望と適性、また、組織・チームバランスなど、適材適所を考え、より成長いただける配属を決定しています。
なお、本配属先は、下記のいずれかになります。
総合職①：文系、理系（土木建築系以外専攻）･･･営業・製造・技術
総合職②：理系（土木建築系専攻）･･･技術（設計・開発）

人事部主催で入社オリエンテーションと新入社員研修を行った後は、1年間、営業・技術・製造の各部署をローテーションで実務研修となります。
この間に年1～2回ほど人事部主催の集合研修にてヒューマンスキル向上に向けた研修を行います。
研修期間の1年間で各部署の基礎を学んだ後、配属先にてさらにOJTを行い、専門性を高めていきます。
また、個々人の成長にあわせた教育・研修体制として、外部研修への派遣やヤマウホールディングスグループ全体での階層別研修（役員・管理職・中堅社員・若手・2・3年目）や外部研修への派遣、資格取得支援も行っています。

2024年3月31日現在で社員数は452名、ヤマウホールディングスグループ全体では815名です。
また、社員の平均年齢は46.9歳です。

等級に応じた役職別に果たすべき役割や求める成果・能力・取り組み姿勢を明確にし、業務・業績・行動の側面から評価する制度を導入しています。
与えられた役割やその責任を達成するための目標を設定し、直属の上司と面談をする機会を設けて目標達成のために話しあえる環境を作っています。

総合職採用のため、転勤・異動の可能性はあります。
みなさんの希望や適性、キャリアステップ、会社の状況などを総合的に判断し、決定いたします。